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Das Leitprinzip der betrieblichen Mitbestimmung, wonach unternehmerische Entscheidungen mitbestimmungsfrei bleiben, muss auch in einer modernen Arbeitswelt gewahrt werden. Eine echte Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung darf sich daher nicht auf die Ausweitung bestehender Beteiligungsrechte beschränken, sondern muss auf Entlastung, Effizienz und digitale Praxistauglichkeit zielen.

Die gelebte Praxis in Unternehmen ist faktisch auf die Schriftform nicht angewiesen – vielmehr wird sie durch die noch bestehenden Schriftformerfordernisse erschwert. Die Möglichkeit zur Textform muss deutlich erweitert werden.

Verzögerungen im Ablauf und Abrufbarkeit, mangelnde Transparenz, Unkenntnis über Mitteilungspflicht und das Anlegen von Daten – in dieser Folge geht es um die Südwesttextil-Position zur Anpassung des Verfahrens zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU).

Langwierige und komplexe Prozesse zur Einführung und Nutzung von KI-Systemen vermeiden und stattdessen Flexibilität ermöglichen, damit KI-Systeme schnell und variabel getestet und eingeführt werden können – in dieser Folge geht es um die Südwesttextil-Position zu KI in der Arbeitswelt.

Differenzierung zwischen technischen Textilien und Konsumgütern bei der PFAS-Regulierung – in diese Folge stellen wir die Position von Südwesttextil zu per- & polyfluorierten Alkylsubstanzen (PFAS) dar.

Die bisherige Systematik hinterfragen, um ein wirksames Instrument für den Waldschutz darzustellen – diese Folge thematisiert die Position von Südwesttextil zur EU-Entwaldungsverordnung.

Bewährte Grundprinzipien der deutschen Arbeits- und Tarifordnung erhalten, praxisgerechte Anforderungen formulieren und unnötige Bürokratie vermeiden – in dieser Folge geht es um die Südwesttextil-Position zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.